La recherche d’emploi a toujours impliqué un certain rejet, mais les chiffres provenant d’une grande plateforme de recrutement suggèrent que les chances se sont dramatiquement détériorées. Daniel Chait, PDG de Greenhouse, indique que sa plateforme enregistre désormais 2 539 candidats pour 10 offres d’emploi, un ratio qui illustre à quel point la compétitivité du marché du travail est devenue intense pour les candidats ordinaires. Chait a partagé ces données en exclusivité avec Fortune, ainsi qu’un conseil qui va à l’encontre de l’instinct : arrêtez de courir après les entreprises que tout le monde connaît déjà.
Summary
Points clés à retenir
- Greenhouse répertorie actuellement 175 000 offres d’emploi actives sur sa plateforme, mais la concurrence pour chacune d’elles est féroce.
- En moyenne, 254 chercheurs d’emploi postulent à une seule offre, et le nombre de candidatures par recruteur a bondi de 412 %.
- Des entreprises très en vue comme OpenAI attirent des volumes de candidatures disproportionnellement élevés, tandis que des postes similaires dans des entreprises moins connues reçoivent souvent trop peu de candidatures.
- Le conseil de Chait : ciblez des entreprises qui font un travail similaire mais qui n’ont pas fait la une des journaux, plutôt que de postuler uniquement auprès de marques connues de tous.
La plateforme Greenhouse révèle une concurrence intense sur le marché de l’emploi
Les données dressent un tableau clair : se faire remarquer par un recruteur aujourd’hui demande bien plus d’efforts qu’auparavant. Sur l’ensemble de la plateforme de Greenhouse, le ratio candidats/postes a grimpé à un niveau où une poignée de CV se démarque rarement par elle-même.
Des ratios candidats/postes d’emploi records
Le chiffre phare de Chait — 2 539 candidats pour 10 postes — provient de l’analyse des données de l’ensemble de la clientèle de Greenhouse, qui héberge actuellement 175 000 offres d’emploi actives. Il ne s’agit pas d’un échantillon de niche ; cela couvre des milliers d’entreprises qui publient des offres à tout moment. Même avec ce volume de publications, l’afflux de candidatures signifie que la plupart des chercheurs d’emploi se retrouvent en concurrence avec un nombre stupéfiant de rivaux pour un seul poste.
Explosion du nombre de candidatures par recruteur
En moyenne, environ 254 chercheurs d’emploi postulent à chaque offre publiée sur la plateforme. Ce volume a fait grimper le nombre de candidatures par recruteur de 412 %, selon Chait. Pour les recruteurs, cela signifie trier une avalanche de CV pour chaque poste — et pour les candidats, cela signifie que leur candidature n’est souvent qu’une parmi des centaines qui se disputent l’attention d’un recruteur.
Les entreprises populaires attirent des volumes de candidatures disproportionnés
Toutes les offres d’emploi ne sont pas ensevelies sous des milliers de candidatures de la même manière. Les données de Chait montrent que l’endroit où vous postulez compte tout autant, voire plus, que le poste que vous visez — et c’est là que la compétitivité du marché du travail devient inégale.
Concentration des candidatures sur les marques grand public
Les entreprises dotées de marques reconnues et très visibles absorbent une part démesurément importante du vivier de candidats. « Si vous êtes une entreprise qui a fait la une des journaux ou qui est très populaire auprès des consommateurs, vous recevez des dizaines de milliers de candidatures pour un poste ouvert », a déclaré Chait à Fortune. « Elles en débordent. » OpenAI est l’exemple qu’il cite directement — une entreprise si souvent dans l’actualité que ses offres d’emploi attirent un nombre de candidats que peu d’employeurs voient un jour.
Impact sur les entreprises moins connues
L’envers de la médaille est moins évident mais sans doute plus utile pour les chercheurs d’emploi : des postes similaires dans des entreprises sans marque grand public tape-à-l’œil peuvent attirer bien moins de candidats. « Si vous allez dans une entreprise très similaire, avec un type de travail très similaire, qui est moins connue ou qui n’a pas de marque grand public tape-à-l’œil, elle peut avoir très peu de candidats », a expliqué Chait. À ses yeux, cet écart explique pourquoi la recherche d’emploi semble bien plus difficile qu’elle ne devrait l’être pour certains candidats. « En réalité, il s’agit moins des postes que des entreprises », a-t-il précisé.
Les conseils du PDG de Greenhouse, Daniel Chait, pour les chercheurs d’emploi
Le message central de Chait est simple : élargissez votre liste de cibles au-delà des noms qui dominent les gros titres. Selon lui, cela change considérablement les probabilités.
Évitez de postuler uniquement aux entreprises qui font la une
« Ne postulez pas seulement, vous savez, chez OpenAI, parce qu’ils sont dans l’actualité tous les jours », a déclaré Chait. Son propos n’est pas que ces entreprises sont de mauvaises cibles — c’est que tout le monde postule aussi chez elles, ce qui empile les probabilités contre chaque candidat pris individuellement. « Et donc mon encouragement, c’est : allez au-delà des gros titres », a-t-il ajouté.
Envisagez des entreprises moins connues dans les domaines qui vous intéressent
À la place, Chait suggère d’identifier le type de travail que l’on souhaite faire, puis de chercher des entreprises moins connues qui effectuent ce même type de travail. « Pensez au poste que vous voulez et postulez auprès d’entreprises moins connues qui font ce type de travail — vous aurez beaucoup plus de succès », a-t-il indiqué. C’est une nouvelle façon d’aborder la stratégie de candidature qui la rend moins dépendante de la notoriété de la marque et davantage axée sur l’adéquation entre les compétences et les opportunités négligées — un changement qui, selon les données de recrutement de Greenhouse, pourrait améliorer de manière significative les chances d’un candidat face au volume massif de concurrents qui inondent le marché.
FAQ
À quel point le marché de l’emploi est-il compétitif sur la plateforme Greenhouse ?
Extrêmement compétitif : il y a 2 539 candidats en concurrence pour 10 postes, soit en moyenne 254 candidatures par offre d’emploi.
Pourquoi certaines entreprises reçoivent-elles tellement plus de candidatures que d’autres ?
Les entreprises dotées de marques très visibles ou souvent dans l’actualité attirent des dizaines de milliers de candidatures, tandis que des postes similaires dans des entreprises moins connues en reçoivent bien moins.
Quelle stratégie le PDG de Greenhouse recommande-t-il aux chercheurs d’emploi ?
Daniel Chait recommande de postuler auprès d’entreprises moins connues qui effectuent un travail similaire, plutôt que de cibler uniquement les entreprises qui font la une, afin d’augmenter les chances de succès.
La difficulté à être embauché est-elle davantage liée aux postes spécifiques ou à la marque de l’entreprise ?
Selon Daniel Chait, il s’agit moins des postes que de la notoriété et de la popularité de la marque de l’entreprise.
{« @context »: »https://schema.org », »@type »: »FAQPage », »mainEntity »:[{« @type »: »Question », »name »: »À quel point le marché de l’emploi est-il compétitif sur la plateforme Greenhouse ? », »acceptedAnswer »:{« @type »: »Answer », »text »: »Extrêmement compétitif : il y a 2 539 candidats en concurrence pour 10 postes, soit en moyenne 254 candidatures par offre d’emploi. »}},{« @type »: »Question », »name »: »Pourquoi certaines entreprises reçoivent-elles tellement plus de candidatures que d’autres ? », »acceptedAnswer »:{« @type »: »Answer », »text »: »Les entreprises dotées de marques très visibles ou souvent dans l’actualité attirent des dizaines de milliers de candidatures, tandis que des postes similaires dans des entreprises moins connues en reçoivent bien moins. »}},{« @type »: »Question », »name »: »Quelle stratégie le PDG de Greenhouse recommande-t-il aux chercheurs d’emploi ? », »acceptedAnswer »:{« @type »: »Answer », »text »: »Daniel Chait recommande de postuler auprès d’entreprises moins connues qui effectuent un travail similaire, plutôt que de cibler uniquement les entreprises qui font la une, afin d’augmenter les chances de succès. »}},{« @type »: »Question », »name »: »La difficulté à être embauché est-elle davantage liée aux postes spécifiques ou à la marque de l’entreprise ? », »acceptedAnswer »:{« @type »: »Answer », »text »: »Selon Daniel Chait, il s’agit moins des postes que de la notoriété et de la popularité de la marque de l’entreprise. »}}]}
Article produit avec l’aide de l’intelligence artificielle et relu par l’équipe éditoriale.
